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关于印发《海西州教育人才引进办法》的通知

2019-12-05

西教字〔2019〕458号

格尔木市、德令哈市教育局,茫崖市、各县教育和科技局,大柴旦行委社会发展局,财政局、人力资源和社会保障局、机构编制管理办公室:

现将《海西州教育人才引进办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

海西州教育局 海西州财政局

海西州人力资源和社会保障局 海西州机构编制管理办公室

海西州人才工作领导小组办公室

2019年12月2日

海西州教育人才引进办法

第一章总则

第一条根据《关于印发〈青海省引进人才智力实施办法〉的通知》、《海西州柔性引才引智实施办法》和《中共海西州委关于印发〈海西州关于深化人才发展体制机制改革的实施方案〉的通知》,制定本办法。

第二条为深入实施人才优先发展战略,落实全国、全省教育大会精神,满足全州教育事业对人才的迫切需求,结合海西教育实际,开辟引进教育人才的绿色通道。

本办法所指人才,是指在公办幼儿园、小学、普通中学、特殊教育、职业教育领域具有丰富教学、教研或管理经验的教育人才。

第二章引进对象和条件

教育人才应具备以下基本条件:

(一)具有良好的思想政治素质,拥护党的路线方针政策;

(二)具有良好的职业道德和较强的团队协作精神;

(三)具有较强的教学、科研能力;

(四)具有奉献精神和创新能力,身体健康;

(五)拟纳入编制管理的须符合入编条件;

(六)未受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚。

如果无法入编引进的人才,或本人选择不入编,年龄一般不超过55岁,特别优秀的可放宽至58岁。

教育人才引进类别:

(一)在教育教学、教育科研或教育管理等领域取得出色成绩,在全国具有一定影响力和知名度的教师、校长及教研工作人员。如:全国模范教师、全国优秀教师、全国教育系统先进工作者、全国优秀教育工作者及同等层次教育人才;

(二)在教育管理、教育科研或学科教学等领域取得较好成绩,在省(市)级具有一定影响力和知名度的教师、校长及教研工作人员。如:省(市)级特级教师、省(市)级“名校长”、骨干校长、卓越校长、省(市)级教学名师、学科带头人及同等层次教育人才;

(三)在教育科研、学科教学等领域取得一定成绩,具有较大发展潜力的中青年教师及教研工作人员。如:省(市)级骨干教师、模范教师、优秀教育工作者,省(市)级赛课一等奖获得者及同等层次教育人才;

(四)教育部直属重点师范类高等院校师范专业毕业的硕士研究生及以上优秀毕业生;

(五)“985”“211”和“双一流”院校师范专业毕业的全日制本科毕业生。浙江省内高等院校面向海西定向招生的师范类本科院校毕业生;

(六)符合引进条件,无法纳编的其他教育人才。

第三章引进方式和程序

要开通引进人才的“绿色通道”,实行一事一议、随时受理、限时办结。

符合本办法第五条(一)(二)(三)(四)(五)项规定的人才,由教育行政部门组织认定通过后直接办理引进手续。

(一)引进方式

教育行政部门根据需求,制定《教育人才引进方案》,经同级机构编制部门、人力资源和社会保障部门同意后发布公告;对拟引进对象的资格条件组织认定,合格后办理引进手续。

(二)引进程序

由用人单位根据岗位需求情况,初定拟引进对象;教育行政部门负责组织认定,并向同级机构编制部门、人力资源和社会保障部门申报办理人才的入编及岗位聘用备案等手续,聘用合同期限一般不低于5年。

符合本办法第五条(六)项规定的人才,由教育行政部门考核和专家委员会认定通过后直接办理引进手续。

(一)引进方式

教育行政部门根据需求,制定《教育人才引进方案》,发布人才引进公告,建立专家委员会,对拟引进对象的资格条件进行考核认定,合格后办理引进手续。

专家委员会由本专业领域的专家组成,一般不少于5人。

(二)引进程序

1.用人单位根据岗位需求情况,初定拟引进对象。

2.教育行政部门组织专家委员会,考核认定拟引进对象的能力水平。获得专家委员会三分之二以上专家同意引进的人才视为通过考核认定。

3.教育行政部门党委(党组)对拟引进对象进行研究,同意后视为确定引进的教育人才。

4.教育行政部门负责向同级财政部门申报引进资金,聘用期限一般不低于1年。

凡符合省、州关于人才引进规定的,按照个人意愿申报引进。

第四章服务保障

引进的教育人才享有如下生活待遇:

(一)入编引进的人才

1.补贴及住房待遇

符合省州认定标准的人才,纳入省州人才相关服务保障体系,享受统一的人才服务待遇。未纳入省州人才范围的其他人才,享受以下待遇。

安家补助:分别给予第一类、第二类、第三类、第四类、第五类教育人才30万元、20万元、10万元、8万元、3万元的安家补助。安家补助为税前金额,分5年平均发放,圆满完成年度工作目标任务且年度考核等次确认为合格以上之后即兑现年度安家补助。

生活补助:分别给予第一类、第二类、第三类、第四类教育人才2000元/月、1500元/月、1000元/月、800元/月的生活资助,生活补助自引进手续办结后的次月开始计发。

2.薪酬待遇

引进人才人员的工资关系、党组织关系、行政关系随转,享受当地事业单位相应职务(职称)的工资、福利待遇。按人才引进类别,每年分别再给予工资总额的20%(第五类)、25%(第四类)、30%(第三类)、35%(第二类)、40%(第一类)地区补助。

(二)未入编引进的人才

未入编引进的人才实行年薪制,具体标准如下:

符合第五条的第一类人才,具有正高级职称,年薪45万元;具有高级职称,年薪40万元;具有一级职称,年薪35万元。

符合第五条的第二类人才,具有正高级职称,年薪40万元;具有高级职称,年薪35万元;具有一级职称,年薪30万元。

符合第五条的第三类人才,具有正高级职称,年薪35万元;具有高级职称,年薪30万元;具有一级职称,年薪25万元。

符合第五条的第四类人才,具有博士研究生学历,年薪30万元;具有硕士研究生学历,年薪25万元。

符合第五条的第五类人才,年薪20万元。

依据人才引进类别,分别按年薪的10%(第五类)、15%(第四类)、20%(第三类)、25%(第二类)、30%(第一类)的标准对未入编引进的人才给予地区补助。

所有引进的教育人才由引进地区负责提供住所(配备必要的生活设施);享受航空“通廉模式”,海西境内旅游景区及文化场馆免费开放。

十一引进的教育人才享有如下工作待遇:

1.教研补助:分别给予第一类、第二类、第三类、第四类、第五类教育人才15万元、10万元、5万元、3万元、1万元的教研资助。教研资助可以在5年内根据需要分批次申请使用,经评审确定后拨付,专项用于课题研究、教学交流、研修培训、工作室建设和团队建设等。

2.教科研基地扶持补助。对认定为国家级、省级、州级的教科研基地,分别给予50万元、30万元和10万元资金补助,5年内按年度平均拨付。

用人地区要建立联系制度,及时帮助协调解决所引进人才工作和生活中的实际困难和问题。

引进的教育人才被纳入省、州人才库的,其生活、工作待遇按照就高不就低的原则予以兑现,但不重复享受。

第五章管理考核

第十对入编引进的人才,在引进的5年内,教育行政部门对引进的人才实行跟踪考核,用人单位每年将引进人员考核情况书面报教育行政部门。对不履行工作职责、工作承诺,考核不合格者,经教育行政部门认定,可取消其获得的人才资格,停止提供相应的优惠政策待遇。

第十对未入编引进的人才,年薪的10%纳入绩效工资,年终考核合格及以上的一次性发放,基本合格的发放60%,不合格的不予发放。

第十入编引进的人才服务期满后,如愿意继续留任,不再享受安家补助、教研资助及生活资助;不愿意继续留任的,可办理调离、辞职手续。引进的未入编人才服务期满后,在双方自愿的前提下,可重新签订协议。

第十引进人才要与用人单位签订服务期的协议,不满服务期调离或其他原因离开用人单位的,停止享受后续待遇。

第十用人单位要坚持效率优先、兼顾公平,按照重实绩、重贡献、重岗位的分配原则,进一步加大向引进人才倾斜的力度,营造优秀人才进得来、留得住、干得好的良好环境。

第六章其他

第十设立海西州教育人才引进专项资金,州级学校引进人才的各项补助资金由州财政全额承担;各市(县、行委)引进人才补助资金州县两级财政以3:7比例分担。

第十各地教育行政部门在引进人才后,及时向州教育局进行报备,在市(县、行委)引进人才补助资金到位后,同时申报州级补助资金,届时从海西州教育人才引进专项资金中据实拨付。

第十按照“谁主管、谁负责”的原则,实行责任追究制,对考核情况失真失实的,追究考核负责人和相关责任人的责任。对违反本办法的用人单位和主管部门,给予通报批评,构成犯罪的,及时移送司法机关,依法追究刑事责任。

二十本办法自印发之日起实施,具体由海西州教育局负责解释。有关法律、法规、政策依据变化,根据实施情况依法评估修订。

第二十一条本办法自印发之日起30日后施行,有效期5年。有关法律、法规、政策依据变化或者有效期届满,根据实施情况依法评估修订。

上一条:海西州教育局关于印发《海西州教育系统今冬明春火灾防控工作实施方案》的通知 下一条:海西州教育局关于印发《海西州教育系统宣传工作办法》(试行)的通知

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